被公司开除要赔偿的方式是用人单位非过失性辞退劳动者的，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，如果属于违法辞退的，按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。那么被公司开除有什么赔偿？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

一、被公司开除有什么赔偿

被公司开除有的赔偿如下：

1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；

2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

二、被公司开除怎么要赔偿

被公司开除要赔偿是被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、如果被公司辞退了会得到哪些补偿

如果被公司辞退了会得到以下补偿：

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

辞退的流程如下：

1.与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；

2.由劳动者如约完成工作交接；

3.出具离职证明；

4.在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

以上就是关于被公司开除有什么赔偿相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，被公司开除有的赔偿有如果双方当事人协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，如果用人单位违法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金标准的双倍赔偿金。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。