如果您是因为催收公司的电话而被公司开除，这是否能获得赔偿需要具体分析情况，需要了解您与公司的劳动合同中关于解雇条款的具体内容，以及公司开除您的具体原因和依据，如果公司的解雇行为是基于合法的理由，比如您违反了公司的规章制度或者劳动纪律，那么通常情况下，您可能无法获得赔偿，如果公司的解雇行为是基于不合理或非法的理由，比如恶意打击报复，那么您可能有权要求公司支付经济赔偿金或者赔偿损失。

建议参考：

在处理此类问题时，建议您首先了解自己的权利和义务，包括但不限于查看劳动合同、了解公司的规章制度、咨询专业律师等，保留好与公司沟通的证据，如电话记录、电子邮件、会议纪要等，这些都可能成为您维权的依据。

相关法条：

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十六条、第四十七条的规定支付赔偿金。”

第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

小编总结：

【小编总结】

在被公司开除的情况下，是否有赔偿需要根据具体情况来判断，如果公司解雇您是基于合法和正当的理由，那么通常不会有赔偿，但如果公司解雇您的行为不合理或非法，您可能有权要求赔偿，建议在处理此类问题时，务必了解自己的权利和义务，并保留相关证据，如果需要，可以咨询专业律师以获得更具体的法律建议。