如果您因为催收公司的电话导致在工作中被解雇，您应该收集和保存所有相关的证据，包括通话记录、邮件往来、公司内部的沟通记录等，这些证据将有助于您证明催收公司的行为与您的解雇之间存在因果关系，您可以与公司进行沟通，了解解雇的具体原因，并要求提供书面的解雇通知和解雇理由，如果公司无法给出合理的解释，或者解雇行为违反了劳动法规定，您可以考虑采取法律行动，包括但不限于向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。

建议参考：

在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以便获得更具体的法律意见和帮助，了解当地的劳动法规也是非常重要的，因为不同地区的法律规定可能会有所不同，如果您是公司的法定代表人或负责人，还应当考虑公司的内部管理规定和员工手册，以及与员工签订的劳动合同，这些都可能对您的权益产生影响。

相关法条：

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

小编总结：

催收公司打电话到公司导致被辞职，这是一个复杂的问题，需要您仔细收集证据，了解自己的权利，并考虑是否采取法律行动，在处理此类问题时，咨询专业律师并了解当地劳动法规是非常重要的，如果您被违法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条，您可能有权要求公司支付赔偿金，保持冷静和专业，合理维护自己的权益。