在如今的生活中，快递已经成为我们日常不可或缺的一部分。但您能想象到仅仅因为拿快递就被辞退这样的事情吗？这实在是令人感到意外和困惑。相信您一定对这种情况充满了疑问，也急切地想知道如果遭遇这样的不公，应该如何争取自己应得的。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、拿快递被辞退怎么办啊赔偿

首先，如果您拿快递被辞退，这需要明确公司的辞退理由是否合法合理。如果公司没有充分的证据和合法的依据就做出这样的决定，那是违反劳动法规的。您需要收集相关的证据，比如工作合同、考勤记录、与领导或同事关于此事的沟通记录等。

接下来，您可以向公司的人力资源部门提出申诉，阐述您的观点和情况，要求公司给出合理的解释和处理方式。如果公司拒绝回应或者处理结果您不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并进行调解。

如果调解无果，您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，包括证明您的工作表现良好、拿快递并非严重违反公司规章制度等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。

如果对仲裁结果仍不满意，您还可以向人民提讼，通过法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，整个过程可能会比较漫长和复杂，需要您有足够的耐心和信心。

二、被辞退后如何计算赔偿金额

1. 如果公司是违法辞退您，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果公司是依照法律的条件和程序辞退您，但没有提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资的，应当向您支付代通知金。代通知金的标准通常是您一个月的工资。

3. 此外，如果您有未休的年假、加班工资等未支付的权益，也可以在计算赔偿金额时一并提出。

三、怎样避免类似被辞退的情况发生

1. 熟悉公司的规章制度是非常重要的。在入职时，要认真阅读并理解公司的各项规定，明确哪些行为是被禁止的，哪些是被允许的。并且在日常工作中，严格遵守这些规定。

2. 保持良好的工作表现和职业操守。按时完成工作任务，不迟到早退，不擅自离岗，积极与同事和上级沟通协作，展现出您的专业素养和责任心。

3. 注意自己的言行举止。在工作场所要保持礼貌、尊重他人，避免与同事或上级发生冲突和矛盾。

总之，拿快递被辞退这种情况是不应该被轻易接受的。您要勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。