如果你因为催收公司的骚扰而被公司辞退，你需要了解自己的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权在一个无歧视、无骚扰的工作环境中工作，如果你能够提供证据证明催收公司的行为构成了骚扰，并且这种骚扰是导致你被辞退的原因，你可以考虑采取以下步骤：

1、收集证据：保存所有与骚扰相关的通话记录、短信、邮件等通信记录，以及任何可能的录音或视频证据。

2、与公司沟通：与你的上级或人力资源部门进行沟通，了解被辞退的具体原因，并要求恢复工作或提供补偿。

3、法律咨询：如果公司拒绝合理要求，你可以寻求法律援助，咨询律师关于你的权利和可能的法律行动。

4、劳动仲裁：如果问题无法通过内部解决，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿损失。

5、法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决恢复劳动关系或赔偿损失。

建议参考：

在处理此类问题时，建议你首先尝试与公司内部沟通，了解被辞退的具体原因，并寻求解决方案，如果内部沟通无效，应尽快寻求法律援助，以便及时保护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动者有权依法参加和组织工会，通过工会维护自己的合法权益。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以二万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五千元以上五万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。”

小编总结：

当催收公司的骚扰行为影响到你的工作权益时，不要轻易放弃自己的权利，通过收集证据、与公司沟通、寻求法律咨询、申请劳动仲裁和提起法律诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，建议在工作环境中保持警惕，了解自己的权利，以便在必要时采取行动。