问题解答:

如果您因为催收行为被公司开除，这是否能获得赔偿取决于多种因素，需要了解您与公司之间的劳动合同条款以及公司内部的规章制度，如果您的催收行为是出于工作职责，且未违反劳动合同或公司规定，那么公司可能需要按照劳动合同法的规定给予相应的经济补偿，如果您的行为超出了工作职责范围，或者违反了公司规定，公司可能会有正当理由解除合同，且可能无需支付赔偿。

建议参考:

在处理此类问题时，建议您首先了解自己的权利和义务，以及公司相关的规章制度，如果您认为自己被无故解雇，可以咨询专业律师，以便了解您的法律权利，并采取适当的行动，保持与公司沟通，了解开除的具体原因和依据，以便于后续的法律程序。

相关法条:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括但不限于：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者严重违反用人单位的规章制度等，如果您的情况不符合上述情形，那么公司可能需要支付经济补偿。

小编总结:

催收打电话到公司被开除是否有赔偿，需要具体分析情况，如果您的行为属于工作职责且未违反公司规定，您可能有权利要求赔偿，建议您在处理此类问题时，咨询专业律师，了解您的法律权利，并采取适当的法律行动，保持与公司沟通，了解开除的具体原因和依据，以便于后续的法律程序。