催收打电话到公司公司能开除员工吗？

问题解答：

催收电话直接打到公司，这种情况本身并不直接构成可以开除员工的理由，员工是否可以被开除，需要根据具体情况来判断，如果员工的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以依法解除劳动合同，如果仅仅是因为催收电话影响了公司的正常经营，且没有其他严重后果，公司可能无法直接以此为由开除员工，在这种情况下，建议公司与员工进行沟通，了解具体情况，并寻求合法合理的解决方案。

建议参考：

公司应采取积极的沟通策略，了解催收电话的性质和原因，是否是员工个人行为还是工作职责所需，如果是员工个人行为，应明确告知员工此类行为对公司经营的影响，并根据公司规章制度采取相应的纪律处分措施，如果员工的行为确实违反了公司规定，公司可以依法解除劳动合同，公司应加强员工培训，明确告知员工不得参与任何可能对公司造成不良影响的活动，包括未经授权的借贷行为。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

小编总结：

催收电话打到公司并不直接构成开除员工的理由，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判断员工的行为是否构成可以解除劳动合同的情形，如果员工的行为确实违反了公司的规章制度，公司可以依法解除劳动合同，在处理此类问题时，公司应采取积极的沟通策略，避免不必要的法律风险，并加强对员工的规章制度培训。