如果员工因在工作场所接到催收电话而被公司开除，员工是否有权获得赔偿取决于具体情况，需要了解开除的具体原因和员工在工作中的行为，如果员工的行为确实违反了公司的规章制度，并且这些规章制度已经明确告知员工，那么公司可能有权开除员工，如果员工的行为并不严重到足以被开除，或者公司的规章制度没有明确规定，那么公司可能需要支付经济补偿金。

建议参考：

在处理此类问题时，建议员工首先了解公司的规章制度，并确保自己的行为没有违反这些规定，如果被开除，员工应当收集证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在可能的法律诉讼中使用，员工可以咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议。

相关法条：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果员工被合法解雇，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

小编总结：

当员工因在工作场所接到催收电话而被公司开除时，员工是否有权获得赔偿需要具体分析，如果员工的行为合法合理，且没有违反公司的规章制度，员工可能有权要求公司支付相应的经济补偿，建议员工在被解雇后，积极寻求法律援助，确保自己的合法权益得到维护。