催收人员打电话到公司催收债务，如果员工因此被公司开除，这是否合法，需要考虑几个因素，员工是否因为与债务催收相关的电话而被解雇，如果是，公司是否提供了合理的解释和正当的理由，公司是否遵循了内部规章制度和劳动法规定的人事处理程序，如果员工的行为确实违反了公司的规定或劳动法，公司可能会认为解雇是合理的，如果员工的行为并未构成严重违纪，或者公司未能提供充分的证据证明员工的行为对工作环境或公司利益造成了损害，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

建议参考：

如果员工认为被开除是不公正的，可以寻求法律援助，了解自己的权利，并考虑采取措施维护自己的权益，建议员工咨询专业的劳动法律师，以便了解自己的情况是否符合法律要求，以及如何采取适当的步骤来解决这个问题。

相关法条：

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

小编总结：

【小编总结】

催收人员打电话到公司催收债务，如果员工因此被解雇，公司是否合法，需要根据具体情况分析，如果员工确实违反了公司的规定或劳动法，公司可能会认为解雇是合理的，如果员工的行为并未构成严重违纪，或者公司未能提供充分的证据证明员工的行为对工作环境或公司利益造成了损害，那么公司可能需要承担相应的法律责任，在这种情况下，员工可以寻求法律援助，了解自己的权利，并考虑采取措施维护自己的权益。