在回答这个问题之前，我们需要了解几个关键点，催收电话通常是指债务催收人员为了追回欠款而与债务人进行的沟通，员工在工作时间内的所有行为都应视为代表公司的行为，员工的个人债务问题原则上不应影响其工作。

如果催收电话是在工作时间内打到公司的，且债务人是公司的客户或者与公司有业务往来，那么这种行为可能被视为对公司正常运营的干扰，公司可能会对此采取一定的管理措施，是否辞退员工需要根据具体情况来判断，包括债务的性质、员工的职责、公司的内部规章制度以及可能的法律后果等因素。

建议参考：

在处理这类问题时，公司应该与员工进行充分沟通，了解情况，并根据公司规章制度和法律法规来决定适当的处理措施，如果员工的债务问题严重干扰了公司的正常运营，公司可能会考虑采取纪律处分，包括但不限于警告、降职、调岗或辞退，在采取任何行动之前，建议公司咨询专业法律顾问，以确保所有决策都符合法律和公司的最佳利益。

相关法条：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，可以解除劳动合同，如果员工的债务问题导致了上述情况，公司可能会依据这一条款来解除劳动合同。

小编总结：

催收电话打到公司是否会导致员工被辞退，取决于多种因素，包括债务的性质、员工的行为对公司的影响以及公司的规章制度，在处理这类问题时，公司应当谨慎行事，必要时寻求专业法律意见，以确保决策的合法性和正当性，员工也应该积极处理个人债务问题，避免影响工作表现和职业发展。