催收电话打到单位本身并不会直接导致员工被辞退，通常情况下，员工的个人债务问题不会直接影响其在工作场所的表现或雇佣关系，如果催收电话频繁且干扰了工作环境，或者员工未能妥善处理个人债务问题，这可能会被视为工作态度不端正或未能履行职责，从而影响雇主对员工的信任和满意度。

建议参考：

如果你是雇主，考虑到工作场所的秩序和员工的士气，你可以与员工进行沟通，了解情况并提供必要的支持或建议，你可以设定一些合理的时间和方式来处理个人债务问题，以确保工作不受影响。

相关法条：

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工在严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同，催收电话可能被视为个人问题，除非其行为影响了工作表现或工作环境，否则通常不会被视为违反劳动纪律。

小编总结：

催收电话打到单位本身并不会直接导致员工被辞退，如果这种行为影响了员工的工作表现或工作环境，雇主可能会考虑采取措施，作为员工，应当妥善处理个人债务问题，以免影响工作表现和职业发展，作为雇主，应当提供必要的支持和指导，以维护良好的工作环境和员工关系。