如果您遭受了催收公司的电话骚扰，并且这种行为导致了您的辞退，您首先应该记录下所有骚扰电话的时间、内容和通话人的信息，如果可能的话，保留电话录音和短信记录作为证据，您可以向公司的人力资源部门或直接上级反映这一情况，要求他们采取措施解决，如果公司未能解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求公司赔偿因非法解雇造成的损失。

建议参考：

在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法维护自己的权益，了解相关的劳动法律法规，中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的规定，可以帮助您更好地应对可能的法律问题。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”

小编总结：

面对催收公司的电话骚扰，劳动者应当积极采取措施保护自己的合法权益，如果骚扰行为导致了您的辞退，您可以依据相关法律法规，向有关部门投诉或提起仲裁，要求公司承担相应的法律责任，了解和掌握劳动法律法规，对于您在处理此类问题时至关重要。