随着经济形势的变化，不少企业面临着经营困境，为了应对经营困难，很多企业不得已采取裁员措施。裁员过程中，有些企业可能不会按照法律支付经济补偿金，让被裁员者蒙受损失。那么，当公司不让你走人时，你该如何维权呢？

收集证据

公司不赔偿让你走人是违反法律规定的行为，被裁员者在维权时需要收集相关的证据，比如、工资条、考勤记录、解聘通知书等，这些证据可以证明存在劳动关系，以及公司违反了法律规定。

协商解决

收集到相关证据后，被裁员者可以尝试与公司协商解决，向公司主张自己的合法权益，要求公司支付经济补偿金。被裁员者可以自行协商，也可以委托律师代为协商。

申请劳动仲裁

如果协商不成，被裁员者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、便捷的方式，仲裁裁决对双方具有约束力。

提起诉讼

如果对劳动仲裁裁决不服，被裁员者可以在法定内向提讼。需要有较强的证据支持，并且审理周期较长，因此被裁员者需要慎重考虑是否提起诉讼。

需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同或法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。被裁员者可以主张双倍经济补偿金。

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