徐某和郭某都是刚毕业的大学生，都在同一家公司工作。他们约定试用期为3个月，转正后购买社保。然而，他们入职一个月后，直到试用期满，公司仍未与他们签订劳动合同，并且合同起始时间按照他们转为正式员工的时间计算。

然而，在他们加入公司的六个月里，公司经常要求他们加班，并以他们是实习生为由拒绝支付加班费。此外，还有因工作中的小过失而克扣工资、拖欠工资等恶意压榨劳动力的行为。无奈之下，他们向公司提出了辞呈。

辞职一个多月后，他们领取了公司当月离职工资，其中一半工资被公司无故扣除。徐先生对此十分不满。他不仅受到公司的压榨，而且学到的知识也很少。浪费了大半年的时间，我决定申请劳动仲裁，要求公司赔偿试用期内不签合同、不买社保的行为，以及扣款和拖欠工资。郭认为，虽然他不服气，但仲裁很麻烦，他也不是很懂。官司可能还打不赢，所以他不想浪费时间。

于是，徐某咨询了律师后，按照律师的指导向该公司提起仲裁。一个月后，仲裁局作出仲裁裁决，要求公司向徐某赔偿15000元，但徐某仅花费了2000元律师费。

郭某得知后，也想申请仲裁。但相关证据，如聊天记录、加班记录等证据均已清除，最终因证据不足不予支持。

对于这个案件，我想提醒大家：如果发生劳动争议，一定要及时提起诉讼。除了维护自己的合法权益外，您还必须了解以下五个提起诉讼的理由，否则像郭那样后悔是没有用的。

理由一：劳动仲裁免费

由于劳动者本质上是社会弱势群体，为了保护其合法权益不受侵害，《劳动法》、《劳动合同法》等的法律保护对象均为劳动者。发生劳动争议时，劳动者可以提起诉讼劳动仲裁，并根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条规定：劳动争议仲裁不收取费用。劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。

理由二：劳动仲裁具有终局性，对裁决不服的单位不能提起诉讼。

根据法律规定，下列情况的劳动争议是终局的。如果对案件仲裁结果不服，只有劳动者可以向法院提起诉讼，用人单位不能提起诉讼。

1、索取劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者不超过当地十二个月最低工资标准的补偿纠纷；

2、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。

理由三：劳动诉讼，案件诉讼费仅需10元

根据《诉讼费用交纳办法》，诉讼费缴纳标准为每件劳动争议案件10元。因此，即使你向法院提起诉讼，费用也只有10元，非常低。即使你打赢官司，你也不会遭受任何损失。

理由四：劳动争议诉讼时效为一年，期满后不再提供法律保护。

根据法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

因此，劳动争议仲裁是有期限的。如果因逾期而超过一年时效，您申请劳动仲裁将无法获得法律支持。

理由五：相关证据更容易收集，处于有利地位

通常当一个单位损害劳动者权益时，都是基于公司的一些内部规定，而这些规定大多不符合法律规定。例如，本案中不支付加班费的理由就站不住脚。因此，只要劳动者及时提交加班证明，就可以有效维护您的合法权益；因此，当您的权益受到损害时，您一定要多加注意，学会保留相关证据来保护自己。否则，随着时间的推移，你可能想要收集的相关证据和一些有益的东西很可能会被单位销毁。