想象一下，你刚开始一份新工作，带着兴奋和抱负。在试用期结束前，你被告知公司不再需要你的服务，并会向你支付赔偿金。你可能会感到困惑、愤怒和沮丧。那么，你应该怎么做呢？

一、试用期给赔偿让离职怎么办？

如果你在试用期内被解雇，并获得赔偿金，你可以采取以下步骤：

保持冷静和专业：在这一困难时期保持冷静并专业非常重要。不要情绪激动或做出冲动反应。

沟通你的感受：礼貌地与你的雇主沟通你的感受，并询问解雇的原因。了解雇主的理由将有助于你理解情况并制定下一步计划。

协商补偿：与你的雇主协商赔偿金。法律可能规定最低赔偿金额，但你可以尝试协商更高的金额，以补偿你的损失。

寻求法律建议：如果你认为你的解雇是不公平的，或者你对赔偿金感到不满意，请考虑寻求法律建议。律师可以帮助你了解你的权利并采取法律行动。

二、试用期被辞退赔偿怎样

补偿金的计算：补偿金通常基于你试用期的工资和服务时间。法律可能规定最低赔偿金额，这根据不同的司法管辖区而异。

谈判空间：在一些情况下，你可以与你的雇主协商更高的赔偿金额。这取决于你的合同、表现和雇主的财务状况。

影响因素：补偿金的金额可能受到多种因素的影响，例如你的资格、经验、行业以及你所在国家/地区的经济状况。

三、试用期被调岗赔偿

调整后的职位：如果你在试用期结束前被调岗到较低级别的职位，你可能还有资格获得赔偿金。这取决于你的合同和雇主对调岗的理由。

协商余地：与你的雇主协商赔偿金，以补偿你因职位调动而遭受的任何损失。

法律保护：法律可能提供保护，以防止雇主在试用期内不公平地调岗或解雇员工。

试用期获得赔偿后离职是一个困难的情况。通过保持冷静和专业，了解你的权利，并寻求必要时寻求法律建议，你可以采取措施保护自己并为未来制定计划。