合同期内公司裁员不给，属于违法行为。劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：与公司人事部门或负责人协商，要求其补发赔偿金。

2. 向劳动保障部门投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，举报公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 提讼：如果仲裁结果不能满足要求，可以向提起，要求公司承担违约责任。

在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应注意以下事项：

保留证据：收集、工资条、公司裁员通知等相关证据。

计算赔偿金额：按照《劳动合同法》的相关，计算应得的赔偿金额。

及时处理：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。

裁员是企业重组或业务调整的常见手段，但必须依法进行，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到公司裁员时，应了解自己的权利，积极维护自身利益。

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