裁员是现代企业中普遍存在的现象，特别是经济低迷时期，企业为了降低开支，可能会采取裁员的方式。如果公司裁员后不给赔偿，员工该如何维护自己的合法权益呢？本文将详细介绍公司裁员不给赔偿的流程和相关应对措施。

一、公司裁员不给赔偿流程怎么办

如果公司裁员不给赔偿，员工可以按照以下流程维权：

1. 与公司协商：员工可以与公司协商，争取获得合理的赔偿金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。劳动仲裁一般在60天内结案。

3. 起诉法院：如果劳动仲裁结果不理想，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

二、公司裁员不给经济补偿怎么办

如果公司在裁员时没有按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金，员工可以按照以下步骤维权：

1. 收集证据：员工需要收集相关证据，证明公司未按照规定支付经济补偿金，如劳动合同、工资单、裁员通知书等。

2. 协商或申请劳动仲裁：员工可以与公司协商，争取获得经济补偿金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

3. 起诉法院：如果劳动仲裁结果不理想，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。

三、公司裁员不给通知金怎么办

如果公司在裁员时没有按照《劳动合同法》规定支付预告期工资或经济补偿金，员工可以按照以下步骤维权：

1. 收集证据：员工需要收集相关证据，证明公司未按照规定支付通知金或经济补偿金，如劳动合同、工资单、裁员通知书等。

2. 协商或申请劳动仲裁：员工可以与公司协商，争取获得通知金或经济补偿金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

3. 起诉法院：如果劳动仲裁结果不理想，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付通知金或经济补偿金。

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