在当今竞争激烈的职场环境中，公司裁员本是常见现象，但裁员却不想支付金，这无疑给员工带来了巨大的困扰和不公。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？

一、公司裁员不想支付赔偿金

当公司裁员却不愿支付赔偿金时，员工首先要明确自己的合法权益。根据相关法律法规，用人单位在符合法定条件下进行裁员，是需要依法向被裁员工支付相应的经济补偿的。

如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以与公司进行沟通和协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求和依据。可以准备好相关的法律法规条文以及自己在公司工作的相关证明材料，以增强自己的说服力。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。在投诉时，要详细说明公司的违规行为和自己的遭遇。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，包括、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司的违规行为。

二、如何收集裁员未支付赔偿金的证据

在面对公司裁员且不支付赔偿金的情况时，收集有力的证据至关重要。首先，要保存好劳动合同。劳动合同是证明您与公司存在劳动关系以及双方权利义务的重要文件。

工资条也是关键证据之一。它能反映您的工资收入情况，包括基本工资、绩效工资、奖金等。如果公司在裁员前存在拖欠工资或者未足额支付工资的情况，工资条将是有力的证明。

工作证明如工作邮件、工作记录、工作报告等也能证明您在公司的工作内容和工作时间。另外，与公司领导或人力资源部门关于裁员和赔偿金的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，也应妥善保存。

如果有同事愿意作为证人，证明公司的裁员行为以及未支付赔偿金的情况，这也会对您的维权起到很大的帮助。但要注意，证人证言需要在法律程序中经过质证才能被采纳。

三、公司裁员支付赔偿金的计算方法

了解公司裁员支付赔偿金的计算方法，对于维护自身权益至关重要。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，如果您在公司工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，那么您应获得的经济补偿为 5×8000 = 40000 元。但如果您的月平均工资为 20000 元，而当地上年度职工月平均工资为 10000 元，那么您能获得的经济补偿则为 10000×3×5 = 150000 元。

总之，在面对公司裁员不支付赔偿金的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。