在当今竞争激烈的商业环境中，公司裁员是一个较为常见的现象。但如果公司裁员不，甚至因此相关人员被抓，这无疑会引起大家的广泛关注和担忧。

一、公司裁员不赔偿被抓

当公司裁员却不依法进行赔偿，相关责任人被抓，这是因为其行为已经触犯了法律法规。根据我国劳动法律法规，用人单位在符合法定条件下进行裁员时，应当向被裁减的员工支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。而公司执意不赔偿，可能会被认定为恶意拖欠劳动者报酬，情节严重的，相关责任人就会面临法律的制裁。

被抓后，相关责任人将面临一系列的法律程序。首先，公安机关会进行调查取证，核实公司裁员不赔偿的事实和相关责任人的具体行为。其次，检察院会对进行审查，决定是否提起公诉。如果提起公诉，将依法进行审理，并根据相关法律和证据作出判决。

二、公司裁员赔偿的标准与计算方式

在了解公司裁员不赔偿被抓的情况后，我们还需要清楚公司裁员赔偿的标准和计算方式。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工如何应对公司裁员不赔偿

当员工遭遇公司裁员不赔偿时，不能坐以待毙，而是要积极采取措施维护自身权益。

1.首先，要与公司进行沟通协商，明确公司的态度和理由，并表达自己的诉求。

2.如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

3.再者，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的工作年限、工资待遇等情况。

4.如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提讼。

总之，公司裁员不赔偿是一种违法行为，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法进行裁员并支付相应的经济补偿，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。