在工作中，我们都希望能得到公平的对待，当遇到公司不的情况时，往往会让人感到愤怒和无助。但别着急，接下来的内容将为您详细分析并提供有效的解决办法。

一、公司不赔偿我们怎么办

当公司拒绝给予应有的赔偿时，我们首先要保持冷静，理智地分析情况。

1. 查看和公司的规章制度，确定自己的权益是否受到明确的保障。这是非常重要的一步，因为合同和制度是我们主张权益的重要依据。

2. 收集相关证据，比如工作记录、工资条、加班证明等，这些证据能够有力地支持我们的诉求。

3. 尝试与公司进行沟通，以平和、理性的态度向公司阐述自己的权益和诉求，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，4. 可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

5. 申请劳动仲裁也是一个有效的途径，通过仲裁机构来裁决公司是否应当给予赔偿。

6. 如果对仲裁结果不满意，还可以向提讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

二、公司不赔偿如何收集证据

在面对公司不赔偿的情况时，证据的收集至关重要。

1. 首先要保存好所有与工作相关的书面文件，包括劳动合同、入职通知、离职证明等。这些文件能够清晰地反映您与公司之间的劳动关系以及相关约定。

2. 注意保留工资支付的相关凭证，如工资条、银行转账记录等，它们可以证明您的工资收入情况。

3. 如果有加班的情况，要留存加班申请单、加班通知或者与领导关于加班的沟通记录，以证明您的加班事实。

4. 工作中的邮件、聊天记录等也可能成为有用的证据，特别是与工作安排、业绩考核、赔偿相关的内容。

5. 同事的证人证言也具有一定的证明力，如果可能的话，可以请同事为您提供书面或口头的证明。

6. 公司内部发布的通知、公告、规章制度等文件，如果对您的权益有影响，也要妥善保存。收集证据要全面、细致，并且注意证据的合法性和有效性，这样才能在维护自身权益时更有底气。

三、公司不赔偿的法律后果

公司不赔偿员工应得的款项，可能会面临一系列严重的法律后果。

1. 劳动行政部门会责令公司限期支付，如果公司逾期不支付，将会被要求按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 公司的信誉和形象会受到损害，这可能影响其在市场上的招聘和业务合作。

3. 可能面临员工的集体，增加公司的法律成本和时间成本。

4. 如果公司的行为被认定为严重违法，相关责任人还可能承担法律责任。

5. 这种不良行为还可能引起监管部门的关注，导致公司受到更严格的监管和审查。

6. 长期来看，公司不遵守法律，不保障员工权益，不利于营造良好的企业文化和工作氛围，影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对公司的长期发展产生不利影响。

总之，当遇到公司不赔偿的情况时，不要慌张，要通过合法的途径和手段来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。