在如今的职场环境中，裁员已经不是什么罕见的事情。然而，当遇到公司裁员却不想时，这无疑会给员工带来极大的困扰和不安。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您提供有效的应对策略。

一、遇到公司裁员不想赔偿

当公司决定裁员却拒绝给予合法赔偿时，员工首先要保持冷静，不要陷入恐慌和焦虑之中。

1. 收集证据是关键的第一步。包括但不限于、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及工作情况。2. 了解相关法律法规。明确自己在裁员情况下应享有的权利和赔偿标准。3. 与公司进行沟通。以理性和专业的态度，向公司提出您的合理诉求，并指出公司不赔偿的不合法性。如果沟通无果，4. 可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。5. 申请劳动仲裁。这是一种有效的法律途径，通过仲裁机构来维护自己的合法权益。

二、公司裁员赔偿的标准和计算方式

了解公司裁员赔偿的标准和计算方式对于维护自身权益至关重要。

1. 经济补偿的计算。一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资的界定。是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。3. 特殊情况的赔偿。如公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、如何预防公司裁员时自身权益受损

1. 日常工作中要注意留存相关工作资料。以备不时之需，比如重要的工作成果、与工作相关的文件等。2. 关注公司的经营状况和动态。如果发现有裁员的迹象，提前做好准备，比如提升自己的职业技能，增加在职场上的竞争力。3. 与同事保持良好的沟通和关系。在面临裁员时，互相交流信息和经验，共同应对可能出现的问题。

总之，面对公司裁员不想赔偿的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中增强法律意识，提前做好防范。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。