在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要凭证。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，将承担双倍工资赔偿的法律责任。那么，没签劳动合同赔偿双倍工资该如何计算呢？

一、没签劳动合同赔偿双倍工资怎么算？

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

计算双倍工资赔偿额=（劳动者实际工资÷30天）×2×工作天数

二、没签劳动合同伤假工资怎么算？

如果劳动者在未签订劳动合同时因工受伤，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定为其支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、就业安置费等。

停工留薪期工资的计算方法：

停工留薪期工资=（劳动者实际工资÷30天）×工作天数

三、没签劳动合同经济补偿金怎么算？

如果劳动者在未签订劳动合同时被用人单位解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法：

经济补偿金=劳动者平均工资×工作年限×经济补偿月数

其中：

经济补偿月数按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算；

劳动者在本单位工作不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；

劳动者被辞退的，由用人单位支付劳动者经济补偿金；

劳动者主动提出解除劳动合同的，不支付经济补偿金。

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