一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算

未签劳动合同赔偿双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（三）支付方式。通常是在劳动者主张权利时，由用人单位一次性支付。

二、没签劳动合同还要再翻倍吗

在未签订劳动合同的情况下，加班费一般不会因未签合同而额外翻倍，但劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额以及正常的加班费。

一方面，关于未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

另一方面，加班费的计算按照正常的加班规定执行。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，加班按3倍工资计算。用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付相应的加班费用。

总之，未签劳动合同和加班费的支付是两个不同的法律问题，分别依据相应法律规定进行处理，劳动者可依法维护自身在这两方面的合法权益。

三、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么赔的

未签劳动合同支付双倍工资的赔偿规定，旨在保护劳动者合法权益，督促用人单位规范用工行为。具体赔偿方式如下：

赔偿计算标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指在劳动者已领取正常工资基础上，用人单位额外再支付一倍工资作为赔偿。计算基数按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

赔偿时间范围：支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时支付双倍工资的时间最长为11个月。

赔偿支付方式：一般应在双方解除或终止时一次性支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

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