一、没有劳动合同如何申请工伤保险

若没有劳动合同，申请工伤保险可按以下步骤进行：

（一）确认劳动关系。可通过仲裁机构或人民法院，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，申请确认劳动关系。例如，银行工资发放明细可作为工资支付凭证。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明等。

（三）等待认定结果。社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，作出工伤认定的决定。认定为工伤后，即可按规定享受工伤保险待遇。

二、没有劳动合同怎样申请工伤保险

在没有劳动合同的情况下申请工伤保险，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然可申请工伤认定。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定。在劳动关系确认后，准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

（三）审核与认定。社会保险行政部门会进行调查核实，在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的可在15日内作出。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、工伤劳动能力鉴定流程如何进行

工伤劳动能力鉴定流程主要如下：

（一）提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（二）审核材料。劳动能力鉴定委员会收到申请材料后，会对材料进行审核，若材料不完整，会要求申请人补充材料。

（三）组织鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据情况，从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，根据工伤职工伤情及相关医学诊断，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定意见。

（四）作出鉴定结论并送达。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定。

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