一、没有劳动合同如何申请工伤保险呢

在没有劳动合同的情况下申请工伤保险，可按以下步骤进行：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。准备好相关材料，如医疗诊断证明、证言（若有）、能证明劳动关系的材料等，在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，作出认定决定。

（三）劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，确定。

（四）申请工伤保险待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位主张相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

二、工伤员工有什么赔偿

工伤员工解除劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：

若员工因工伤主动提出解除劳动合同，且经劳动能力鉴定委员会确认其已丧失或者部分丧失劳动能力，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若单位违法解除与工伤员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤解除劳动合同怎么算

工伤职工解除劳动合同，经济补偿金的计算需分情况来看：

若职工因工伤主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，一般没有经济补偿金。

若用人单位主动提出解除与工伤职工的劳动合同，或者存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致职工解除劳动合同，经济补偿金按照以下标准计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若工伤职工存在伤残等级，在解除劳动合同时，除经济补偿金外，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

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