一、没有劳动合同怎样申请工伤保险

在没有劳动合同的情况下申请工伤保险，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然可申请工伤认定。可通过仲裁机构或人民法院确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定。在劳动关系确认后，准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。

（三）审核与认定。社会保险行政部门会进行调查核实，在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的可在15日内作出。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、工伤劳动能力鉴定流程如何进行

工伤劳动能力鉴定流程主要如下：

（一）提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（二）审核材料。劳动能力鉴定委员会收到申请材料后，会对材料进行审核，若材料不完整，会要求申请人补充材料。

（三）组织鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据情况，从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，根据工伤职工伤情及相关医学诊断，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定意见。

（四）作出鉴定结论并送达。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定。

三、纠纷工伤法院怎么解决

在劳务合同纠纷中涉及工伤问题，法院通常按以下方式解决：

（一）确定法律关系。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系中受伤一般按照民事责任来处理。法院会审查双方提供的证据，明确双方之间是劳务关系而非劳动关系，这是后续责任认定的基础。

（二）认定责任分担。根据双方的过错程度来确定责任比例。提供劳务者自身若存在过错，比如违反操作规程等，可能会减轻接受劳务一方的责任；接受劳务一方若未提供必要的安全保障条件等存在过错，则需承担相应责任。

（三）确定赔偿范围。赔偿项目通常包括医疗费、、护理费、（若构成伤残）等。法院会依据相关和证据，对各项赔偿费用进行合理认定和计算。

（四）判决与执行。法院根据认定的事实和法律规定作出判决。若一方不履行判决确定的义务，另一方可以申请，以保障自身合法权益的实现。

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