一、没有劳动合同怎样申请工伤认定

即使没有劳动合同，也可以申请工伤认定，以下是相关步骤：

（一）确定劳动关系

1. 搜集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于部门或确定劳动关系。

2. 若用人单位不承认劳动关系，可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系。

（二）进行工伤认定申请

1. 准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料等。

2. 在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接提出申请。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，根据需要可能会进行调查核实。符合工伤认定条件的，会作出工伤认定的决定。

二、如何申请工伤十级

申请工伤十级残疾证主要有以下步骤：

（一）工伤认定

1. 准备材料，包括劳动合同、医疗机构的诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。

（二）劳动能力鉴定

1. 经认定为工伤后，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写劳动能力鉴定申请表，并提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。

2. 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据鉴定结果确定，若为十级伤残，会出具相应的鉴定结论。

（三）残疾证办理

1. 申请人持本人身份证、本、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，到所在地县级残联提出办理残疾证的申请。

2. 残联会对申请人提交的材料进行审核，并按照残疾标准进行评定。评定符合十级残疾标准的，会予以办理残疾证。

三、脑梗算工伤吗需要赔偿吗

脑梗是否算工伤以及公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断。

如果脑梗是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下公司需要按照工伤相关规定进行赔偿，赔偿范围包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

如果脑梗不是在工作岗位或工作时间突发，或者虽然在工作时间工作岗位突发但不符合上述视同工伤的特定情形，一般不认定为工伤。不过，如果能证明脑梗是由于工作环境等特殊因素导致的职业病，比如长期接触某些有害物质在工作过程中诱发的脑梗，也可认定为工伤，公司要承担相应赔偿责任。否则公司通常不需要承担责任，但可能基于人道主义给予一定的帮助或补偿。

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