当员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，他们有权利申请工伤认定，以获得相应的赔偿和福利，许多人并不知道如何申请工伤认定，下面将为大家解答。

问题解答：

1、什么是工伤认定？

工伤认定是指劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险行政部门依法认定为工伤的行政确认行为。

2、申请工伤认定需要满足哪些条件？

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、申请工伤认定需要提交哪些材料？

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4、工伤认定的申请时限是多久？

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议参考：

1、及时就医：在遭受意外伤害或患职业病后，应尽快就医，并保留好所有的医疗记录和诊断证明。

2、收集证据：收集与工伤认定相关的证据，如工作证、劳动合同、工资单、事故现场照片等。

3、了解法律法规：了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

4、寻求专业帮助：如果对工伤认定的申请过程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

相关法条：

《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

小编总结：

申请工伤认定是员工维护自己合法权益的重要手段，但是许多人并不知道如何申请，希望本文能够帮助大家了解申请工伤认定的流程和注意事项，以便在需要时能够及时申请工伤认定，获得相应的赔偿和福利，大家也要注意保护自己的权益，遵守相关的法律法规和政策。