在职场中，我们经常听到“五险一金”这个词汇，它是国家为保障职工基本生活和未来而设立的一项基础社会保障制度，但近年来，“6险2金”这个词也逐渐走进了大家的视野，尤其是在一些大型企业、国企或外企的招聘公告中频频出现，那么问题来了——6险2金到底包括什么？它比传统的五险一金多出哪一部分？又有什么实际意义？

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从“五险一金”到“六险二金”的演变

首先我们来回顾一下传统意义上的“五险一金”：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险
• 住房公积金

这是国家法定的基本社会保障体系,用人单位必须为员工缴纳。

而“六险二金”，是在此基础上进一步升级的福利组合,主要包括：

1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
6. 补充医疗保险（通常称为“大病医疗”或“企业补充医保”）

再加上两项“金”：

• 住房公积金
• 企业年金（或职业年金）

所以简单来说，“六险二金=五险一金+补充医疗+企业年金”。

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新增部分详解：为何重要？

补充医疗保险（第六险）

这是一项由企业自愿为员工购买的额外医疗保险,用于报销超出基本医保范围的大额医疗费用。

• 高额门诊
• 特殊药品
• 自费项目
• 大病住院费用

它的最大好处就是能够缓解因重病带来的经济压力，是真正意义上的“雪中送炭”。

企业年金（第二金）

企业年金是一种长期积累型养老计划，属于“第二支柱”养老金制度的一部分,它与基本养老保险不同之处在于：

• 由企业和个人共同出资
• 账户独立管理
• 可投资运营实现保值增值
• 退休后可领取

这项制度的目的是为了提升员工退休后的生活质量，弥补基本养老金的不足,是一种非常具有前瞻性的福利安排。

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六险二金的实际价值体现在哪？

很多人可能觉得“五险一金已经够用了”，那为什么还要提“六险二金”呢？其实它的优势非常明显：

✅更全面的医疗保障：有了补充医疗，面对大病不再束手无策。
✅更强的养老保障：企业年金可以显著提高退休生活质量。
✅增强企业吸引力：对求职者而言，六险二金是一个重要的择业参考因素。
✅体现企业责任感：提供六险二金的企业往往更加稳定、规范、有担当。

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建议参考：选择工作时，别只看薪资！

如果你正在找工作或者考虑跳槽，建议你在关注工资待遇的同时，一定要重视社保和补充福利的设置，尤其是像“六险二金”这样的高含金量福利，不仅影响你现在的生活质量,还关系到你未来的保障。

对于已经工作的朋友，不妨了解一下所在单位是否提供这些福利，如果目前没有，也可以尝试向HR提出建议，毕竟一个注重员工福祉的企业,才更值得长期发展。

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法律依据参考

虽然“六险二金”中的“第六险”和“第二金”并非强制要求,但相关法律仍对其有所规范：

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条至第三十条明确规定了五险的缴纳义务；
• 《企业年金办法》（人社部令第36号）规定了企业年金的建立、管理和运作方式；
• 国家鼓励企业为职工建立补充医疗保险制度,具体实施办法由各地政府及企业自行制定。

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小编总结：六险二金，不只是数字的变化

“6险2金包括什么？”这个问题背后，其实反映的是我们对生活质量的追求和对未来风险的未雨绸缪，从“五险一金”到“六险二金”，不仅仅是数字的增加，更是社会保障理念的一次重大升级。

在这个不确定的时代，拥有更全面的保障，就等于为自己和家人撑起一把更大的保护伞，当你下次看到招聘信息上写着“六险二金”时，请不要轻描淡写地略过——它可能是你人生下一阶段最重要的选择之一。

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📌温馨提示仅供参考,具体政策请以当地人力资源和社会保障部门发布的信息为准。

6险2金包括什么？你真的了解自己的保障权益吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。