五险三金到底指的是啥？

我们可以从字面拆解来看：

• 五险,是指国家强制要求用人单位为员工缴纳的五大社会保险项目；
• 三金，则是对三种补充性保障项目的统称,通常属于企业自主提供的福利范畴。

下面我们来一一解析：

（一）五险包括哪些？

1. 养老保险：为我们退休后的生活提供基本保障；
2. 医疗保险：用于报销日常看病、住院等医疗费用；
3. 失业保险：在非自愿失业的情况下,可以领取一定期限的失业金；
4. 工伤保险：因工受伤或患职业病时,可以获得医疗救治和经济补偿；
5. 生育保险：女性员工生育期间的基本医疗费用及产假津贴由其承担。

这五个险种是国家法律明文规定必须缴纳的，具有强制性,企业和个人都必须依法参与。

（二）三金又是什么？

“三金”的说法并不是官方术语，不同地区或企业可能有不同的定义,但通常指的是以下三项：

1. 住房公积金：用于支持职工购房、租房或偿还房贷；
2. 企业年金（补充养老保险）：作为养老保险的补充,在退休后额外领取一笔养老金；
3. 补充医疗保险（或商业医疗保险）：弥补医保报销之外的自费部分,提升医疗保障水平。

与五险不同，三金更多是企业的福利制度安排，并非强制要求，但也非常重要,尤其在提升生活质量方面作用显著。

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五险三金的重要性你了解多少？

很多人觉得社保只是每月工资中扣掉的一部分，好像看不到立竿见影的好处，其实不然，五险三金是我们一生中最重要的社会保障体系之一。

一旦发生意外或者疾病，医疗保险能帮你分担大部分医疗支出；如果你不幸失业，失业保险可以维持基本生活；而当你老去，养老保险就是你晚年的依靠，至于住房公积金，更是帮助普通人实现“安居梦”的关键工具。

尤其是对于刚步入职场的年轻人来说，选择一家为你缴纳齐全五险三金的企业，比单纯看薪资数字更重要。

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建议参考：如何确认你的五险三金是否合规？

1. 查看劳动合同：合同中应明确约定五险一金的缴纳情况；
2. 定期查询社保记录：可以通过社保局官网、App或线下窗口查询；
3. 关注缴费基数和比例：是否按照实际工资标准缴纳；
4. 注意企业年金或补充医疗的具体条款：这些往往是隐性福利的重要组成部分；
5. 如有疑问及时咨询专业人士：如hr或专业律师,避免权益受损。

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相关法条参考

以下是与“五险三金”相关的法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条至第五十条：明确规定了五险的参保范围、缴费义务及待遇标准；
• 《住房公积金管理条例》第三条、第四条：规范住房公积金的缴存、使用与管理；
• 《企业年金办法》（人社部令第36号）：对企业年金的建立、运行作出详细规定；
• 各地政府关于补充医疗保险的地方性法规或政策文件。

这些法律法规构成了我国社会保障制度的基础框架,任何用人单位和个人都应当严格遵守。

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五险三金不仅是一项法律规定，更是一种对劳动者最基本的人文关怀和保障机制，无论你是求职者还是在职人员，都应该清楚自己享有的权利，并积极维护自己的合法权益，选择一份真正为你着想的工作，不只是看收入高低,更要看是否有一套完善的社会保障体系支撑你的未来。

保障好现在，才能安稳面对未来的每一个不确定，别让一时的小利,换来一辈子的风险。

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