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在职场中，我们常常听到“五险三金”这个说法，但对于很多人来说，这可能只是一个模糊的概念。五险三金究竟是指哪些内容呢？它对我们有哪些实际意义？今天我们就来详细解读一下！

我们先来看“五险”，所谓“五险”，是指根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须共同缴纳的五种社会保险,具体包括以下内容：

1. 养老保险
   养老保险是为了保障劳动者退休后的生活水平而设立的一种社会保险制度，职工每月按照工资比例缴纳一定费用,退休后可按月领取养老金。

2. 医疗保险
   医疗保险用于支付劳动者因病就医所产生的医疗费用，参保人可以在定点医院享受报销服务,减轻个人负担。

3. 失业保险
   如果劳动者因非本人意愿失去工作，可以申请失业保险金,帮助其度过暂时性经济困难。

4. 工伤保险
   工伤保险为因工作原因受伤或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿,保障劳动者的合法权益。

5. 生育保险
   生育保险旨在为女性职工提供生育期间的医疗费用报销以及产假期间的工资补贴。

我们再看“三金”，这里的“三金”通常指的是以下三种福利项目：

1. 住房公积金
   住房公积金是由单位和个人共同缴存的一笔专项资金，主要用于购房、租房等住房相关支出，这笔资金存入个人账户,属于个人所有。

2. 企业年金
   企业年金是一种补充养老保险形式，由企业和员工共同出资建立,作为基本养老保险之外的一种额外保障。

3. 商业保险
   商业保险并非强制性要求，而是由用人单位自愿为员工购买的附加保障，例如意外险、重大疾病险等,进一步提升员工的福利待遇。

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建议参考：

对于普通劳动者而言，了解“五险三金”的具体内容非常重要，如果你发现自己所在的企业未按规定为你缴纳这些保险或福利，可以通过合法途径维护自身权益，向当地劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁解决争议。

值得注意的是，并不是所有企业都会为员工缴纳“三金”，尤其是中小企业可能只缴纳“五险”，在签订劳动合同之前，务必仔细阅读合同条款，明确企业提供的福利范围,避免后续产生不必要的纠纷。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
• 第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

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小编总结：

“五险三金”是对劳动者权益的重要保障措施。“五险”是法定的必缴项目，而“三金”则更多地体现了企业的社会责任感和对员工的关怀，作为职场人士，我们需要清楚自己的权益范围，同时也要关注企业的履行情况，如果发现任何问题，应及时采取行动，用法律武器保护自己，毕竟，只有懂得捍卫自己的权益,才能更好地追求幸福生活！

希望这篇文章能够解答大家关于“五险三金”的疑惑！如果有其他问题,欢迎随时留言交流哦~

五险三金是哪五险三金？一文带你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。