一、没劳动合同怎样申请工伤认定

在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，可按以下步骤进行：

（一）确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

（二）申请劳动仲裁。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向委员会申请仲裁，由仲裁机构确认劳动关系。仲裁裁决确认存在劳动关系后，再进行下一步。

（三）提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明或者诊断证明书等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，作出是否认定为工伤的决定。

二、没签订劳动合同工伤怎样赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿流程及标准如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。

（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不配合，职工可自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定。确定工伤后，根据伤情稳定情况，进行劳动能力鉴定，确定。

（四）计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资等因素确定。

总之，即使未签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保障，可通过法律途径维护自身权益。

三、工伤没签劳动合同该怎样索赔

在工伤但没签劳动合同的情况下，可按以下方式索赔：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定。在劳动关系确认后，携带相关材料，如医疗诊断证明、证言等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

（四）计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。双方协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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