一、没劳动合同怎么去申请工伤认定

即使你和你的老板没签过那种白纸黑字的正规，但你还是有权利要求做工伤鉴定的哦！别以为没有签订传统样式的劳动合同就不算是你们之间有雇佣关系啦。

如果你在工作期间因为公事受了伤，那就是妥妥的工伤了，赶紧去相关部门申请工伤鉴定嘛。

不过呢，申请的时候你得拿出点真凭实据来证明你跟这家确实是有雇佣关系的，比如工资条啊、打卡记录啊、工作证啊、岗位证书啊、工装啊、银行卡的交易记录啊，甚至还可以找同事给你作证什么的。

还有一种情况，就是如果公司都没帮你申请工伤的话，那你就要在意外伤害或者被诊断出得了之后的一年之内，去找你所在地区的局申请工伤认定咯。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

二、工伤出院后工资怎么样算

当咱们的员工因公受伤或是得了职业病，得停工疗养的话，他们原本的薪水和福利都照样发，而且还是由公司按月来缴纳哦！当然啦，除了继续享有工资福利，雇主还得给他们提供下面这几个很关键的保障：第一嘛，就是要保证他们在工伤治疗和康复过程中的合法权益；第二呢，就是在员工修养期间，仍得按照他们受伤前1年的各月来每月给他们打钱；最后一点，就是如果员工因为伤病不能自理日常生活，那雇主就得负起照顾他们的责任。

说到这里，可能有人会问，什么叫“原工资福利待遇”啊？其实呢，就是根据员工在受伤前12个月的月均工资算出来的，如果员工工作时间不满12个月，那就用他实际工作的那段时间的月平均工资来计算。

如果连1个月都没到，那就看劳动合同上怎么说或者大家商量着定吧。

这个工资部分可是包括了员工所有的收入来源哦，比如说基本工资、奖金、津贴、补贴等等，还有特殊情况下发放的工资。

三、工伤纠纷进度慢怎么办

假设您在上班期间受伤或者被诊断出某种职业疾病，那就得注意啦！这时候，您要有个期限去上报哦。

要根据相关的法律规定和政府部门的指引，尽快落实上报手续，确保一切都符合规定呢。

这样做可不是为了难为人，而是维护所有劳动者应有的权益，让劳动保护部门更方便地记录和处理这些事情；实际操作中可能会遇到一些特殊情况，所以我们强烈建议您一定要按照规定的时间来上报，避免不必要的麻烦。

对于申请鉴定表和相关报告，设置时间限制是为了保护大家的合法权益。

如果拖延提交申请的话，因为身体自我修复的特点和后期治疗的需要，可能会影响的准确判断。

所以啊，我们真心希望您能严格按照相关部门规定的时间提交材料。

当员工受到伤害后，雇主必须在30天内向人力资源和社会保障厅提出工伤确认申请；如果雇主没有主动提出申请，那么工伤员工自己就要从事故发生当天算起，一年以内提出申请。

要是过了一年还没提出申请，那就不能再享受工伤确认的待遇了。

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