一、没劳动合同怎么申请工伤认定

在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，可按以下步骤进行：

（一）确认劳动关系。可先与用人单位协商补签劳动合同，若协商不成，可通过仲裁机构或人民法院确认劳动关系。提供能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）准备申请材料。包括工伤认定申请表（可在劳动保障部门领取）、医疗诊断证明（由医疗机构出具）、本人身份证明等。若有证言，也一并提交。

（三）申请认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合条件的，予以受理；材料不完整的，会要求补充材料。之后会根据调查核实情况作出认定决定。

二、没有劳动合同的工伤怎样处理

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。劳动关系确认后，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿问题协商不成的，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、未签劳动合同工伤索赔可以吗

可以进行工伤索赔。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然未签订劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受律法规保护。比如劳动者实际接受用人单位管理、指挥与监督，用人单位支付劳动报酬等，可认定存在事实劳动关系。

（二）工伤认定程序。劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。即使没有劳动合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。

（三）索赔途径。经工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可根据鉴定结果要求用人单位承担相应赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

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