法律解析：

劳动能力鉴定主要通过专业机构进行评估，依据相关标准和程序来确定。

劳动能力鉴定是一项重要且复杂的过程。一般来说，它通常涉及以下几个方面。

需要有特定的申请和受理程序。劳动者或其近亲属、用人单位等主体可向相关劳动能力鉴定委员会提出申请。

鉴定的依据主要包括劳动者的伤病情况、身体功能障碍程度等。专业的医疗诊断、检查报告等是重要的参考资料。

鉴定过程中，会组织医学专家进行综合评定。这些专家通常具备丰富的临床经验和专业知识，能够从医学角度客观地评估劳动者的劳动能力状况。他们会考虑劳动者的身体损伤、疾病对工作能力的影响，包括体力劳动、脑力劳动等方面。

还会结合劳动者的职业特点、工作环境等因素进行综合分析。不同职业对劳动能力的要求各不相同，例如重体力劳动者与办公室职员的鉴定标准可能存在差异。

劳动能力鉴定的结果对于劳动者的权益保障具有重要意义。它可能影响到劳动者能否继续从事原工作、获得相应的工伤保险待遇、申请残疾证等。

在整个鉴定过程中，应确保程序的公正性和科学性。鉴定机构和专家应严格遵守相关规定和标准，以保证鉴定结果的准确性和可靠性。同时，劳动者和用人单位等相关方也有权对鉴定结果提出异议，并通过合法途径进行申诉和复核。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。