在工作中，等级对于劳动者来说是一个至关重要的事项。它不仅关系到劳动者可能获得的和保障，也对其未来的职业发展和生活产生深远影响。那么，劳动能力等级鉴定究竟是怎么鉴定的呢？相信这是很多人都关心的问题，下面就让我们来一探究竟。

一、劳动能力等级鉴定

劳动能力等级鉴定是指和的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

一般来说，劳动能力鉴定由用人单位、职工或者其向设区的市级提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤的有关资料。

劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

在鉴定过程中，会综合考虑工伤职工的受伤部位、受伤程度、治疗后的恢复情况以及对工作和生活的影响等多方面因素。

二、劳动能力等级鉴定的标准

劳动能力等级鉴定有着明确而详细的标准。例如，对于，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。而则是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

具体的评定标准涵盖了身体各个和器官的损伤情况，包括神经系统、运动系统、呼吸系统、心血管系统等等。比如，神经系统中颅脑、脊髓及周围神经损伤的评定，会依据损伤导致的运动、感觉、反射等功能障碍程度来确定等级。

对于不同的工种和工作环境导致的工伤，鉴定标准也会有所侧重和调整，以确保评定结果的公平公正。

三、劳动能力等级鉴定后的待遇

一旦劳动能力等级鉴定结果确定，工伤职工将根据鉴定等级享受相应的待遇。如果被鉴定为一级至的，保留，退出工作岗位，享受、按月支付的等。

五级、的，享受一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，劳动能力等级鉴定是一个严谨、复杂且重要的过程，对于保障工伤职工的起着关键作用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。