在日常生活中，交通事故时有发生，而当交通事故与交织在一起时，处理方式往往较为复杂，也让很多人感到困惑。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、交通事故中工伤怎么处理

当在交通事故中遭遇工伤时，以下是一些关键的处理步骤：

1. 及时报案。在交通事故发生后，应立即向交警部门报案，让交警进行认定。这是后续处理工伤的重要依据。

2. 申请工伤认定。受伤职工或其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。

3. 提供相关证明材料。申请工伤认定时，需要提供一系列证明材料，如劳动、出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、书等。

4. 进行鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5. 确定。如果方已经进行了，在工伤赔偿中，会扣除已经获得的部分赔偿，但不包括工伤待遇中的等专属赔偿项目。

6. 与用人单位协商或通过法律途径解决。在赔偿问题上，如果与用人单位无法达成一致，可以申请或者向法院提起诉讼。

二、标准

了解交通事故工伤的赔偿标准是至关重要的。赔偿标准通常包括以下几个方面：

1. 用。包括因工伤治疗所产生的挂号费、住院费、药费等。

2. 。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性补助金。根据确定，伤残等级越高，补助金数额越大。

5. 。对于一至的职工，保留，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时发放。

三、交通事故与工伤能否双重赔偿

这是一个常见的疑问。在某些情况下，和工伤赔偿是可以双重获得的，但在具体赔偿项目上存在一定的限制和抵扣。

1. 医疗费、护理费、营养费等实际支出的费用，一般不能双重赔偿，即已经在交通事故中获得赔偿的部分，不能在工伤赔偿中再次主张。

2. 而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤特有的赔偿项目，可以在符合条件的情况下，与交通事故赔偿同时主张。

3. 此外，不同地区的法律规定和司法实践可能会有所差异，具体的赔偿方式和范围需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。

总之，交通事故中工伤的处理涉及到多个方面的法律规定和实际操作，需要仔细研究和准确把握。在处理过程中，受伤职工应维护自己的，同时也要遵循相关的法律程序和规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。