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申请预支工伤保险待遇的条件1、申请预支工伤保险待遇的条件

根据上述法律规定，申请预支工伤待遇的前提是：

1、用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的。

2、员工发生事故被认定为工伤

3.用人单位需要缴纳工伤保险待遇，因未参保而未缴纳的。不付款的具体情况包括：

用人单位被依法吊销营业执照或者吊销登记备案的；

用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；

依法仲裁、诉讼后仍不能领取工伤保险待遇，法院下达中止执行文件的；

劳动者认为用人单位不予支付的其他情形。

建立工伤保险先行缴纳制度，有利于员工在受伤时得到充分的保障。同时，工伤保险基金预缴后未及时向用人单位追偿的，将依法追究用人单位的责任。工伤保险经办机构预支工伤待遇后，该待遇需由用人单位偿还。用人单位逾期不还款的，社保经办机构将按照《社会保险基金先行支付暂行办法》第63条追偿。

2、再次工伤还能享受工伤保险待遇吗？

参保单位职工工伤复发需要治疗的，仍可以享受工伤保险待遇。生活不能自理的工伤职工在停工、带薪休假期间需要照顾的，由用人单位负责。

职工工伤复发后，经工伤保险经办机构确认，符合工伤保险规定的，工伤治疗所需费用由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工因工伤住院治疗的伙食补贴必须经医疗机构证明并经办事机构批准。工伤职工到协调区外就医所需的交通费、食宿费由工伤保险基金支付。资金支付的具体标准由协调机构确定。自治区人民政府条例。

根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条的规定，工伤职工再次发生工伤并经确认需要治疗的，应当享受工伤医疗待遇。

综上所述，员工遭受工伤后，公司需要支付相应的抚恤金、精神损失费、误工工资以及相应的护理费。但补偿金额可由双方协商确定。如果双方协商不成，可以向当地人民法院提起诉讼解决。

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