一、没有劳动合同应该如何申请工伤保险

在没有劳动合同的情况下申请工伤保险，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在劳动关系得到确认后，准备相关材料，包括医疗诊断证明、事故发生经过证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出申请。

（三）劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情较重影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

二、但未签劳动合同怎么赔偿

农民工发生工伤但未签订劳动合同，仍可依法获得赔偿，具体如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。农民工可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，农民工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）确定赔偿主体及额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方就赔偿问题协商不成，农民工可通过或诉讼途径解决。

三、没有签劳动合同工伤工资怎么赔付

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者的工伤工资赔付可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。

（二）申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，由相关部门认定是否属于工伤。

（三）确定工伤待遇。一旦认定为工伤，劳动者应享受相应工伤待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤待遇费用均由用人单位支付。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍有权获得合理赔付，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

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