一、干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿

这种情况下，劳动者可获得相应赔偿。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，劳动者工作了三个月未签合同，那么用人单位应支付两个月的双倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位需额外支付10000元。

（二）经济补偿金。若劳动者因用人单位未签劳动合同而离职，属于用人单位存在过错导致劳动者的情况。按照法律规定，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，该劳动者可获得半个月工资的经济补偿金。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、克扣员工工资怎么办理离职手续

当遭遇用人单位克扣工资的情况并打算离职，可按以下步骤办理离职手续：

（一）保留证据。收集能证明用人单位克扣工资的相关材料，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、涉及工资发放的聊天记录或书面通知等，这些证据将在后续维权中起到关键作用。

（二）通知用人单位。依据《劳动合同法》规定，提前书面通知用人单位。一般情况下，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位；若在内，则提前3日通知即可。在通知中，明确表明因用人单位克扣工资的违法行为而提出离职。

（三）办理工作交接。按照用人单位的规定和工作实际情况，与相关人员完成工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，要求用人单位出具，若用人单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉。

离职后，若用人单位仍不解决克扣工资问题，劳动者可向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、离职证明写的无劳动争议合法吗

公司拖欠工资情况下，离职证明写“无劳动争议”是不合法的。具体分析如下：

（一）从事实角度看，公司拖欠工资这一行为本身就构成了对劳动者合法权益的侵害，属于劳动争议的范畴。劳动者付出劳动，就有权利按照约定获得相应报酬，公司拖欠工资违反了劳动合同法等相关。

（二）从法律意义上讲，离职证明应如实反映的相关情况。写“无劳动争议”与客观事实不符，可能会对劳动者后续维护自身权益产生不利影响。比如，劳动者后续想通过劳动仲裁或诉讼等方式追讨拖欠工资时，这份离职证明可能会被公司作为不存在劳动争议的证据，给劳动者的维权带来阻碍。

（三）劳动者在面对这种情况时，应拒绝在这样的离职证明上签字。若已签字，也不影响其通过合法途径主张公司支付拖欠工资等权益，相关部门会根据实际情况进行认定和处理。

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