一、非全日制用工7个月没签劳动合同离职怎么赔偿

非全日制用工7个月未签劳动合同离职，一般不存在经济赔偿问题，原因如下：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

一方面，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即法律并未强制要求签订书面劳动合同。所以，用人单位7个月未与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，并不违反法律规定，也就不存在因未签劳动合同而支付赔偿的问题。

另一方面，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

因此，在这种情况下，劳动者离职时通常不能要求用人单位给予经济赔偿或补偿，但如果劳动者在工作期间有未支付的劳动报酬等合法权益受损情况，可要求用人单位支付相应报酬。

二、自动离职后劳动合同到期了会自动解除吗

自动离职后劳动合同不会因而自动解除。具体分析如下：

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。在这种情况下，用人单位与劳动者之间的并未合法、妥善地解除。虽然劳动合同到期，但由于劳动者是自动离职，双方此前的劳动关系处于一种未正常终结的状态。

从法律程序上看，劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序和条件。用人单位应依法履行通知、送达等程序，对于自动离职的劳动者，若其行为给单位造成损失，单位可依法追究其责任。同时，劳动者若想解除劳动关系，也应提前通知用人单位，按照规定办理离职手续。

若劳动者自动离职后劳动合同到期，用人单位可依据相关规定，按照等情形对劳动者的行为进行处理，通过合法程序，并做好相关档案管理和手续办理工作。

三、个人原因解除劳动合同理由需要体现在离职协议中吗

个人原因解除劳动合同的理由是否需要体现在离职协议中，要视具体情况而定。

一方面，如果个人原因不涉及单位过错、、敏感信息等特殊情况，且双方协商一致，可不必在离职协议中详细写明具体理由。例如，因个人职业发展规划调整、家庭原因需搬迁至其他城市等普通原因离职，只需表明是个人原因解除劳动合同即可，这样既能保障员工隐私，也不会对离职手续办理等产生不利影响。

另一方面，如果个人原因可能涉及单位利益、法律责任等问题，比如因自身健康原因无法胜任工作但可能涉及风险等，或者是涉及到一些可能对单位有潜在影响的特殊情况，那么在离职协议中明确具体理由是较为妥当的。这样可以避免后续可能产生的纠纷，明确双方权利义务。

总之，是否在离职协议中体现个人原因解除劳动合同的理由，需综合考虑多种因素，以保障双方合法权益为出发点进行决定。

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