一、入职用签劳动合同吗

入职需要签订劳动合同。具体分析如下：

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，目的在于保障劳动者与用人单位双方的合法权益。

从劳动者角度来看，劳动合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。比如劳动报酬条款，能确保劳动者按照约定获得相应的薪资待遇；社会保险条款则保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。若未签订劳动合同，当发生时，劳动者可能面临举证困难的问题。

从用人单位角度而言，签订劳动合同有助于规范管理，明确双方权利义务，减少不必要的纠纷。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，入职时签订劳动合同对双方都具有重要意义，双方应依法及时签订。

二、一上班就要签劳动合同吗

并非一上班就必须立刻签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

具体而言，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在上班后的一个月内签订劳动合同都是符合法律规定的。

在这一个月的宽限期内，用人单位与劳动者有时间就劳动合同的具体条款进行协商和确定，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，以确保双方的权益都能得到充分保障。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立。

三、入职必须签劳动合同吗合法吗

入职签订劳动合同是合法且必要的。

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于劳动者而言，签订劳动合同能保障自身权益。合同中会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，当出现劳动争议时，劳动合同是重要的证据。

对于用人单位来说，签订劳动合同也是对自身管理和运营的一种规范。它有助于明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。若用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险，比如需向劳动者支付等。

总之，入职签订劳动合同是合法行为，无论是用人单位还是劳动者，都应重视并依法履行签订劳动合同的义务。

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