在当今社会，兼职工作越来越普遍，成为许多人增加收入、丰富经验的选择。那么劳动法对于兼职有着怎样的规定呢？这是一个备受关注的问题，接下来就让我们一探究竟。

一、劳动法对兼职的规定

根据劳动法的相关规定，兼职一般被称为非。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方可以订立口头。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的。用人单位可以不为非全日制用工劳动者缴纳除保险以外的其他。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时标准。

二、兼职劳动者权益保障相关问题

兼职劳动者的权益保障是一个重要的话题。在兼职工作中，劳动者有权获得公平合理的报酬，用人单位不得拖欠或者克扣工资。同时，如果劳动者在工作中受伤，即使是非全日制用工，也应当按照工伤保险的相关规定获得相应的。此外，兼职劳动者也享有休息休假的权利，用人单位不得随意剥夺。

三、兼职处理方式

当兼职劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过多种途径解决。可以与用人单位协商，争取通过友好协商达成一致。如果协商不成，可以向部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。还可以向仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的。需要注意的是，在处理劳动纠纷时，劳动者应当保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。

总之，劳动法对于兼职工作有着明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。然而，实际情况中可能会存在各种复杂的问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。