一、旷工三天自动离职什么法律规定的

我国现行《中华人民共和国劳动法》并未规定职工累积旷工三日即可被判定为自动离职。

实际操作过程中，许多雇主通常会在其内部制定明确的劳动规章制度，将旷工明确列为员工必须遵循的职业准则之一。

若劳动者违反了这样的规定，被视为严重违纪行为的话，那么用人单位有权单方面与该名员工解除双方之间原先签订的，并且无需承担经济赔偿责任。

《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：（一）在间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、制度规定离职不发放奖励是否合法

根据现行，用人单位规定员工在离职时无法获取应得的奖金权益，其实质无疑违反了相关法律法规，这一规定涉及到对劳动者合法工资权益的侵害。

客观而言，奖金亦是工资构成的一环，理当列入薪酬范畴进行发放。

在这个层面上说，工资不仅应按照劳动合同中明确的约定进行发放，并且还需保证所发放工资数额不能低于当地政府明文公布的标准。

以京籍公民为例，其最低工资标准为1260元人民币，如果您发现自己的实际领取工资低于这一标准，有权向雇佣方提出相应的补偿申请。

实际上，工资包含了基本工资、奖金、津贴以及提成等多元化的薪资项目，对此，任何拖欠或克扣工资或更改工资发放形式的行为均是违法的。

站在维权角度看，如果您遭遇到类似情况，完全有权利按照劳动合同中的约定，要求用人单位全额结算工资，同时还能享有权益主张被总金额25%的经济赔偿。

换句话说，如果日常工资发放超出了事先书面约定的日期达到了15天之久，那么就可视作拖欠行为已经发生。