一、旷工三天自动离职扣几天工资吗

旷工三天自动离职是否扣工资及扣几天，需依据具体情况和相关规定判断。

首先，需看用人单位合法有效的规章制度。若规章制度明确规定旷工的扣薪标准，且该规定已向劳动者公示告知，按规定执行。比如规定旷工一天扣当日双倍工资，那么旷工三天就按此标准扣除相应工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

其次，从法律层面讲，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。若旷工行为给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但需有充分证据证明损失的存在及具体金额，且额通常也会受到限制，不能随意高额扣除。

实践中，若劳动者认为用人单位扣工资不合理，可先与用人单位协商沟通，要求说明扣薪依据和计算方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请维护自身合法权益。

二、旷工三天自动离职扣几天工资合法吗

旷工三天自动离职，用人单位扣除工资是否合法，需分情况来看：

其一，若用人单位有明确且合法有效的规章制度，规定旷工三天按自动离职处理，并对旷工期间的工资扣除作出合理约定，那么扣除旷工这三天的工资是合法的。因为劳动者在旷工期间未提供正常劳动，用人单位无需支付该期间工资。

其二，用人单位不能超出旷工天数额外扣除工资。比如，不能因旷工三天而扣除劳动者一个月的工资，这种过度扣除是不合法的，属于克扣工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。

其三，若用人单位没有合法有效的规章制度作为依据，随意扣除工资也是不合法的。即使劳动者旷工，也应按照法律规定和合理原则来处理工资问题。

总之，旷工三天自动离职，扣除旷工当天工资一般合法，但不能借此过度克扣劳动者工资，否则劳动者可依法维护自身权益。

三、旷工三天自动离职工资怎么结算

旷工三天自动离职，工资结算需遵循相关及约定。

首先，工资应当按照劳动者实际工作的天数进行计算。正常出勤期间的工资，用人单位应依法支付，不得克扣。计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），实际工资=日工资×实际出勤天数。

其次，关于旷工期间，因劳动者未提供正常劳动，用人单位可不支付这期间的工资。但需注意，不能以旷工为由随意额外扣除其他正常出勤天数的工资。

再者，若劳动合同或用人单位规章制度中有关于旷工的扣罚规定，且该规定符合法律要求（如已向劳动者公示等），则可依规定适当扣罚。不过，扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。

用人单位在劳动者离职时，应在合理时间内完成工资结算并支付。若双方对工资结算存在争议，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

以上是关于旷工三天自动离职扣几天工资吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。