在工作中，劳动的续签是一个备受关注的重要问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。相信很多人都对此充满了疑问和好奇，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动合多久续签一次

劳动合同续签的时间并没有一个固定的标准。通常情况下，这取决于用人单位和劳动者之间的协商以及用人单位的内部规定。一般而言，常见的续签时间间隔有一年、两年或者三年等。但需要注意的是，法律并没有明确规定劳动合同必须在固定的时间间隔内续签。

在一些企业中，可能会根据员工的工作表现、岗位需求以及公司的发展战略来决定续签的时间。如果员工在工作中表现出色，为公司做出了重要贡献，用人单位可能会更倾向于提前与员工续签劳动合同，以留住人才。相反，如果员工的工作表现不尽如人意，用人单位可能会在续签问题上更加谨慎。

此外，行业特点也会对劳动合同的续签时间产生影响。例如，在一些技术更新换代较快的行业，劳动合同的续签时间可能相对较短，以适应行业的变化和发展。

二、劳动合同续签的注意事项

1. 提前通知：用人单位应当在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签劳动合同。如果用人单位未提前通知，可能会导致一些法律。

2. 协商一致：劳动合同的续签应当是用人单位和劳动者双方协商一致的结果。双方应当就续签的条件，如工作岗位、待遇、工作时间等进行充分的沟通和协商。

3. ：劳动合同的续签应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。如果只是口头约定，可能会在日后产生纠纷。

4. 审查合同条款：在续签劳动合同之前，劳动者应当仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现有不合理的条款，应当及时与用人单位协商修改。

三、劳动合同未续签的法律后果

1.双倍工资：如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 无固限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 经济补偿：如果用人单位不续签劳动合同，劳动者可以根据工作年限获得相应的经济补偿。

总之，劳动合同的续签是一个复杂而重要的问题，需要用人单位和劳动者双方共同关注和重视。在处理劳动合同续签的问题时，双方应当遵守法律法规，充分协商，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。