一、未签劳动合同主动离职有赔偿吗怎么算

未签劳动合同主动离职，可能获得赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算方式如下：

1.确定赔偿期间：从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，若入职后五个月都未签合同，赔偿期间就是四个月。

2.计算额：以劳动者每月实际工资为基数，乘以相应的赔偿月数。这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

不过，若劳动者主动离职是基于自身个人原因，并非因用人单位未签合同等违法情形导致，主张二倍工资赔偿一般会得到支持，但无法获得经济补偿金。若因用人单位存在诸如未依法缴纳等违法行为导致劳动者离职，除二倍工资赔偿外，还可能获得经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未签合同主动离职有赔偿金吗

未签合同主动离职是否有赔偿金需分情况判断。

若劳动者因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因主动离职，即使未签合同，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者单纯以个人原因主动离职，一般没有经济赔偿金。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

所以，未签合同主动离职时，劳动者应审视离职原因及用人单位的具体情况，通过合法途径维护自身权益，如有需要可申请等。

三、培训离职需要承担违约金吗

培训离职是否需承担违约金，要依据具体情况判断。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

然而，如果培训并非专项技术培训，或者用人单位未支付专项培训费用，只是常规的入职培训、岗位培训等，这种情况下约定的服务期和违约金条款通常是无效的，劳动者离职无需承担违约金。

此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致劳动者离职，即便有服务期约定，劳动者也无需承担违约金。总之，需结合培训性质、费用支付及用人单位有无过错等因素综合判定培训离职是否要承担违约金。

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