一、没签劳动合同主动离职有赔偿吗

没签劳动合同主动离职是否有赔偿，需分情况讨论。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者主动离职，一般情况下没有赔偿。但劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

总之，是否有赔偿取决于用人单位是否存在法定过错以及劳动者离职的原因等因素。劳动者应根据具体情况，依法维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同主动怎么补偿

未签订劳动合同主动辞职可获得相应补偿。首先，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费等原因而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，如果用人单位存在过错，如、未提供劳动保护等，导致劳动者主动辞职的，劳动者还可主张其他合法权益，如等。总之，未签订劳动合同主动辞职的补偿事宜较为复杂，需根据具体情况综合判断，劳动者可依法维护自身合法权益。

三、没签劳动合同主动辞职工资怎么结算

在未签劳动合同的情况下主动辞职，工资结算通常应按照以下方式进行：

首先，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。即从劳动者入职之日起，到其离职之日止，计算出工作的天数，然后乘以日工资标准。日工资标准一般为月工资除以当月计薪天数。

其次，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资及相应的经济补偿。

最后，劳动者主动辞职时，应提前通知用人单位，以便用人单位有时间安排工作交接等事宜。一般来说，提前30日通知用人单位即可。如果劳动者未提前通知用人单位就离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。

总之，未签劳动合同并不影响劳动者获得应得的工资报酬，用人单位应依法履行支付工资的义务。

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