一、未签劳动合同主动离职有赔偿吗

未签劳动合同主动离职是否有赔偿，需分情况讨论。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者主动离职，一般情况下没有赔偿。但劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

总之，未签劳动合同主动离职是否有赔偿，取决于用人单位是否存在法定过错情形等具体情况。

二、解除劳动合同前必须签协议吗

解除劳动合同前不一定必须签协议。

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，如经济补偿的支付方式、工作交接的时间等，这样可以避免后续可能出现的纠纷。

然而，如果是用人单位依据法律规定的情形解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，通常不需要签订专门的解除协议，只需按照法律规定的程序进行即可。

但在一些情况下，签订解除劳动合同协议可能对双方都更为有利，比如可以避免因经济补偿等问题产生争议，或者可以对一些特殊情况进行约定。

总之，是否签订解除劳动合同协议，取决于双方的协商和具体情况，没有强制要求必须签订。

三、单位要求解除劳动合同个人能不同意吗合法吗

单位要求解除劳动合同，个人有权不同意。这是合法的。

劳动者与单位建立后，劳动合同具有一定的稳定性。单位若要解除劳动合同，通常需要符合法定的情形，如劳动者严重违反单位规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。

如果单位没有法定的解除事由而要求解除劳动合同，劳动者不同意是合理的。劳动者可以依据等相关，要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付经济等。

然而，如果单位的解除行为是合法的，且符合法定程序，即使劳动者不同意，单位也可以按照法律规定解除劳动合同。但在这种情况下，单位仍需依法向劳动者支付相应的经济补偿等费用。

总之，单位要求解除劳动合同时，个人是否同意以及该行为是否合法，需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。

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