一、未签订劳动合同主动离职有补偿吗

未签订劳动合同主动离职是否有补偿，需视具体情况而定。

若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者以此为由的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳动者主动离职是因为自身原因，如个人发展、家庭原因等，而非用人单位的过错，一般情况下是没有补偿的。

然而，即便未签订劳动合同，劳动者仍可就未签劳动合同的双倍工资差额等主张权利。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上，未签订劳动合同主动离职是否有补偿，要依据具体离职原因以及用人单位是否存在法定过错等因素来综合判断。

二、未签订劳动合同主动可以获得双倍赔偿吗

一般情况下，未签订劳动合同主动辞职不能获得双倍赔偿。未签订劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资，但这与主动辞职获得双倍赔偿是不同的概念。

如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿，且如果未签订劳动合同的时间超过一个月未满一年，还可以主张双倍工资差额。

然而，仅因自身主动辞职而要求双倍赔偿，通常不会得到支持。因为劳动者主动辞职，说明其主动解除了与用人单位的，不符合获得双倍赔偿的法定情形。

总之，未签订劳动合同主动辞职是否可以获得双倍赔偿，要根据具体情况判断。如果是用人单位的过错导致劳动者辞职，可能会有相应的权益主张；如果只是劳动者自身原因主动辞职，一般不能获得双倍赔偿。

三、未签订劳动合同主动辞职有补偿金吗合法吗

未签订劳动合同主动辞职是否有补偿金需视具体情况而定。一般来说，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若劳动者因用人单位未签劳动合同而主动辞职，在这种情况下，劳动者可主张。因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等导致劳动者辞职的，属于用人单位过错，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

但如果劳动者是因自身原因主动辞职，如个人发展、家庭原因等，而并非因用人单位的过错行为，此时一般不能主张经济补偿金。

所以，未签订劳动合同主动辞职是否有补偿金以及是否合法，要根据具体的辞职原因和用人单位的行为来判断。若对自身权益有疑问，可向劳动监察部门或专业。

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